Bir şirketin COO'sunun önceki e-postama yanıt vermesini nasıl kibarca hatırlatırım?

RodrikTheReader 08/22/2017. 6 answers, 9.754 views
professionalism email

Önümüzdeki birkaç gün içinde şirketlerine katılmaları bekleniyor. Yaklaşık 50 kişilik küçük bir şirket ve resmi bir İK departmanı yok. Şimdiye kadar COO ile doğrudan iletişim kurdum.

Programımda bir değişiklik oldu ve beklediğimden 1 ay sonra yeni şirkete katılabileceğim. Ona 1:00 Cuma günü (bugün Pazartesi) bir e-posta gönderdim ve onu bilgilendirdim ve tamam olup olmadığını bana bildirmesini istedim.

Henüz ondan haber almadım. Bazı insanların hafta sonlarında iş ile ilgili e-postaları görmemeyi tercih ettiklerini anlıyorum. Ama e-postayı gördüğüne inandığımı, ancak yanıtlamayı unuttuğuma inanıyorum (ki bu oldukça anlaşılabilir). Normal şartlarda bunun için endişelenmem. Ama şu anki menajerliğimle en kısa zamanda konuşmam gerekiyor ve bu COO'dan aldığım cevaba bağlı.

Ona hatırlatmak istiyorum ama

Merhaba XYZ, lütfen son e-postama cevap verin.

Bana kaba geliyor. Son e-postayı yapıştırmalı mıyım?

UPDATE 1 : @Jane'i dinledim ve yarına kadar beklemeye karar verdim. Ama akşam geç saatlerde cevap aldım. Birkaç e-posta, ileri geri değiş tokuş edildi. İşte özet -

Bana şerefli olmaya hazırlanmadığım bir tarihte benim için çok profesyonelce olmadığını söyledi. Onunla başladığım için özür diledim ve onlara tarih verdiğimi açıkladım çünkü ofisimde başka insanların çok kısa bir süre içinde serbest bırakıldığı bazı durumlar gördüm. Ama şu anki işverenim teknik konularda beni yakaladı ve tam resmi ihbar süresine uymazsam büyük bir ceza ödemek zorunda kalacağım. Onu benim adına ödemeye istekli olup olmadıklarını sormaya cesaret edemedim. Durumu içsel olarak tartışması gerektiğini ve kararlarını yarına kadar bildireceklerini söyledi.

Kısacası berbat ettim. Büyük zaman.

UPDATE 2 : İşi tuttum! Benim katılma bonusum önemli bir isabet aldı. Ama ben sadece işten kurtardığım için mutluyum. Benim tahminim, yeni bir görüşme sürecinin oraya başlayabileceğim kadar zaman almış olabileceğidir (bu sefer gerçek: P).

Çok teşekkürler The Workplace! Çok yardım ettin. Rahatlığımın ne kadar palpabildiğini hayal edemezsin. Bunu gerçekten kaybetmek istemedim.

Lesson Learned : ASLA yeni işvereninize mevcut kuruluşunuzun resmi bildirim döneminden daha erken bir tarih vaat etmeyin.

5 Comments
30 J... 07/31/2017
Bekle ... yeni bir işi kabul ettin ve bir başlangıç ​​tarihi için söz verdin, ama sonra eski patronun haber verdiğinde bir ay daha kalmanı için konuştun mu?
10 Lilienthal♦ 07/31/2017
" please respond " in kaba olup olmadığından emin değilseniz, yalnızca orijinal postanızın içerdiğini hayal edebiliyorum. Aşağıdaki yanıtlar, bu durumun basit bir FYI değil, işverenlerin teklifleri çekebileceği bir şey değildir. Önümüzdeki birkaç days içinde başlıyorsanız, neden bu bir telefon görüşmesi gerektirmeyeceğini düşündünüz?
30 J... 07/31/2017
@RodrikTheReader Eğer bir ördek gibi görünüyorsa ... demek istediğim, en iyi sonuç alabileceğimiz şeyi vermek için açık bir sözleşme yükümlülüğünüz olmadıkça, altı haftalık bir bildirim ve gerçekten de iş, o zaman büyük olasılıkla eski şirketinizin isteklerine oynama kararınızı tekrar düşünürdüm. Size çok fazla bağımlılık olsaydı, o zaman gerçekten uğraşmak için yöneticinizin problemi.
13 Dan Neely 07/31/2017
Gelecekte, bitiş tarihinizle benzer herhangi bir durum için, daha kısa bir süre için pazarlık yapmadıkça, sözleşmenin maksimum tutarı her zaman verin. Kısa süre önce işveren olmanız sık sık insanların daha erken gitmesine izin veriyorsa, daha erken başlayabileceğinizi ekleyebilirsin; ama asla tutamayacağınız bir başkasına bağlı bir söz vermeyin. Özellikle o kişi seninle üzülecekse.
8 NotMe 07/31/2017
Eğer COO olsaydım, bir sonraki adayın daha iyi bir seçenek olup olmayacağına karar verene kadar bu e-postayı oturmuş olurdum.

6 Answers


Jane S 07/31/2017.

İfadenin daha iyi bir yolu, ona gönderdiğiniz bir önceki e-postaya cevap vermek:

Merhaba XYZ,

Cuma günü gönderdiğim e-postaya bakma şansın olup olmadığını merak ediyordum. İtiraf ettiğim için özür dilerim, şu anki yöneticimle mümkün olan en kısa sürede çalışabilmem için onay vermem gerekiyor.

Saygılarımızla. RodrikTheReader

Aciliyeti anlıyorum, ama ona sadece verdiğiniz bilgiyi vermediğiniz gibi davranma şansı vermeniz gerekiyor. Yarın (Salı) sabaha kadar beklemenizi ve ardından yukarıdakileri göndermenizi tavsiye ederim.


user74711 07/31/2017.

Ona ulaşamazsan, telefonu almalı ve onu ya da şirketteki başka birisini aramalısın.

Bununla birlikte, bu durumun sizin tarafınızdan fırlatıldığını ve çok esnek olmaya ve şirket için işe yarayacak bir çözüm bulmaya hazır olduğunuzu da açıkça belirtmelisiniz.


Isak Combrinck 08/03/2017.

In general, patience is a virtue. E-posta biraz acil olsa bile, yanıt için en az 1–2 işgününe izin vermeniz gerekir. İnsanlar meşgul ve bu özellikle COO'lar için önemlidir. Birçok insan hafta sonu boyunca iş e-postalarını okuduğunda, bunun dikkate alınmaması gerekir, bunun yerine hafta boyunca iletişim kurmanız için çaba göstermeniz gerekir.

E-posta acil ise, onunla birlikte bir okuma makbuzu gönderebilirsiniz (tavsiye edilmez, ancak bahsetmeye değer). Bu kişi e-postayı okuduğunu onayladığı zaman sizi bilgilendirir. Okundu bilgisi kullanırken bunları okuyabileceğinizi ve size bildirmemeyi seçtiklerini unutmayın. Okundu bilgileri de bazı insanlar tarafından kaba kabul edilebilir.

1-2 iş günü içerisinde bir cevap almadıysanız, iletişim kurulacak kişiyi aramalısınız. Kısa bir süre içinde ikinci bir e-posta göndermek, bazı insanlara kaba davranmakla birlikte alışkanlık çağırabilir. Arama, onlarla çalışmak konusunda ciddi olduğunuzu gösterir.

Ancak, sizin durumunuzda bugün (Pazartesi) arardım. Önümüzdeki birkaç gün içinde başlamanın beklendiğini söylediniz, bu yüzden bir gün bile beklemek çok uzun olabilir.

Bir sonraki parçayı biraz tuzla al.

Teknik olarak eski işvereniniz birkaç gün içinde ayrılacağınızı zaten biliyorsa, daha uzun kalmanızı beklememelidir. Onlar ask ancak bunu expect . Yani yeni şirket ile tamamen tamam değilse eski işverenine no demelisiniz.

Update: Değerli bir ders aldınız. Çünkü kısa vadede serbest bırakılan önceki çalışanlar aynı tedaviyi alacağınız anlamına gelmez. İş değiştirmek istediğinizde, before yeni işvereninize herhangi bir tarih before sözleşmeye tabi olduğunuza kadar emin olmanız gerekir.

2 comments
Coxy 08/01/2017
Karşı görüş: Okundu bilgisi kullanmayın. Bir çok insan tarafından kaba kabul edilir. "Çoğu insan [okuma makbuzu kasıtlı olarak göndermez]" belki de en fazla değil ama potansiyel olarak çok şey kazandı. Ve bir okundu bilgisi alsanız bile, aslında size yardımcı olmaz.
Isak Combrinck 08/03/2017
Okundu bilgilerini kullanma önerimi yansıttım ve anlamımı değiştirdim. Zamanla onları almaya alıştım ama başlangıçta onları ne kadar kaba bulduğumu hatırlıyorum.

brian d foy 07/31/2017.

Yeni işinize, eski işiniz için danışman olarak çalışıp çalışmanıza izin verdiğinizde başlayın, buna izin verilmelidir. Önceki işverenleri için önemli olan birçok kişi bu rotayı, geçişe yardım etmek için (kaçınılmaz olanı geciktirmek yerine) geçirdi. Gittiğin yerde daha uzun süre etrafta kalıyorsun, hayal edemeyeceğin kadar çok şey yapmayacaksın ve dünya sensiz devam edecek.

Ayrıca ilk e-postayı yaz aylarında bir cumaya gönderdiğiniz ve sadece pazartesi olduğunu düşünün.


Slinky Sloth 07/31/2017.

Önceki e-postanızda bir şey (önemsiz bir şey bile olsa) varsa, her zaman bir "Düzeltme: ...." e-postası gönderebilirsiniz. Bu sayede daha ihtiyatlı olacaksınız.


krmanish007 07/31/2017.

Cuma öğleden sonra önemli ofis e-postaları göndermek genellikle önlenir. İnsanlar çoğunlukla okur, cevap vermeyi düşünür, ama birçok kez farklı bir ruh halini alır ve çoğu zaman unutur. Pazartesi sabahı, zaten okunmuştu ve cevap vermeyi hatırlatmadı.

Son gönderilen postayı sadece imzayla yanıtlamayı ve konu satırını Hatırlatma olarak değiştirmeyi tercih ederim: ve daha mütevazı bir hal almak isterseniz, "daha önceki postaları kaçırmış olmanız durumunda ...."

Ne kadar çok yazarsanız, o kadar çok problem yaratırsınız. Basit ve noktaya.

2 comments
2 Robert Dundon 07/31/2017
IMHO "Önceki postaları kaçırmış olmanız halinde" özellikle yüksek bir adrese yönlendirildiğinde pasif-agresif ve hoş bir cevap vermez.
3 Peter 07/31/2017
Bu cevap, 1. ve 3. fıkrada, 2. paragrafta yanlış tavsiyede bulunan bazı iyi noktaları bir araya getirmektedir.

Related questions

Hot questions

Language

Popular Tags